ワークライフバランスを保ちながら働く
WORKSTYLE 正社員での働き方
こんな方におすすめです！
仕事とプライベートを
両立して働きたい
社会保険（健康保険・厚生年金）を
しっかりと備えたい
扶養の範囲で働きたい
育休からの
早期復帰を目指している
無理な掛け持ちをなくし、
技術を生かしたい
都合に合わせて
勤務日数や時間帯を調整したい
正社員で働くメリット
フレックス制
契約時に月の就業時間を定めて働くスタイルなので、帰宅時間や休日は自由に調整出来ます。契約時間の変更や土日祝日休みも可能です。
参観日、冠婚葬祭、その他家族行事、緊急事態を最優先にしていただいております。
社会保険完備
当然ですが、社会保険やその他法律で定められた保障を完備しております。
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などが適用されます。
皆勤手当
月定められた時間働き、遅刻等がない場合に現在3,000円支給しております。
また、年間で12回皆勤手当を支給したスタッフには別途年に１度特別手当12,000円をプラスして支給しております。
有給取得を推奨
入社半年後から発生する有給休暇ですが、有給休暇を保有日数の8割使用する方針のもと、積極的に活用しております。
残業なし
ukaeでは、法令で定められた残業は月3時間までとしています。実際、3時間を超える残業はありません。面談の上、月の契約時間分を働く働き方です。
明確な評価制度
基本給は人事評価制度により評価し昇給、歩合は売上に応じて昇給する仕組みとなっており、頑張りの定義を明確にしております。
働き方が選べる
業務委託から正社員への変更、正社員から業務委託への変更も可能です。
退職金制度
勤続3年目以降に退職する場合は退職金制度がございます。
売上歩合手当と報奨手当の関係について
- 総技術売上により
指名売上の「分配率」が決定 - 超過残業時間により
「調整率」が決定 - 「分配率」と「調整率」を加算して
「確定分配率」を算出
「確定分配率」の算出は、下表の「分配率」と「調整率」に基づきます。
| 総技術売上（税抜） | 分配率 |
|---|---|
| 100万円以上 | 指名売上の20% |
| 90万円以上 | 指名売上の17% |
| 80万円以上 | 指名売上の14% |
| 70万円以上 | 指名売上の9% |
| 60万円以上 | 指名売上の6% |
| 50万円以上 | 指名売上の4% |
| 40万円以上 | 指名売上の3% |
| 40万円未満 | 指名売上の0% |
| 超過残業 | 調整率 |
|---|---|
| 3時間以下 | 5% |
| 3時間超 | 0% |
※計算例（税抜）
総技術売上83万円（指名売上83万円）＆超過残業なしの場合、
分配率（14%）＋調整率（5%）＝確定分配率（19％）となり
指名売上（83万円）×確定分配率（19％）＝売上歩合手当（157,700円）
※超過残業3時間以下の+5％は、総技術売上の額に関係なく付与されます。
（総技術売上が40万円未満でも付与されます）
※分配率は総技術売上に応じて変わりますが、分配額は指名売上から計算します。
※指名のお客様が多ければ多いほど、また総技術売上が高いほど分配額が上がる仕組みです。
支給額が業務委託より
少ないように感じる理由
⑴正社員は（源泉所得税、法令で定められた控除等）が引かれた状態での支給です。
⑵業務委託は消費税、保険料等が引かれていない状態での支給のため多く感じます。
委託では実際に引かれる税金を自分で調整できるので委託の方が多くなります。
⑶正社員は皆勤手当、退職金制度など補償内容を充実させております。
RECRUITMENT募集要項
皆さまのご応募をお待ちしております。
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