スタイリスト 正社員・パート社員(契約) STYLIST STAFF

ワークライフバランスを保ちながら働く

WORKSTYLE 正社員での働き方

こんな方におすすめです!

仕事とプライベートを
両立して働きたい

社会保険(健康保険・厚生年金)を
しっかりと備えたい

扶養の範囲で働きたい

育休からの
早期復帰を目指している

無理な掛け持ちをなくし、
技術を生かしたい

都合に合わせて
勤務日数や時間帯を調整したい

正社員で働くメリット

Merit01

病気やケガを
しても安心

1週間の働く時間に応じて、株式会社ukaeの従業員として、社会保険に加入。労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険が適用されます。
不慮の疾病やケガや、年金などにも安心して働くことができます。

Merit02

安定した給与

働いた時間に応じて時間給で計算した基本給をお支払いします。
法定労働時間を超えた時間は、法律に定められた割増賃金をお支払い。安定した給与で働くことができます。

Merit03

頑張りが報酬に
反映される

一定額以上の売上に対して「売上歩合手当」を支給します。超過残業時間が少ないひとには、「報奨手当」を加算します。
生産性の高い従業員が報われる環境が整っています。

Merit04

のびのび自由に
働ける

お客様や自身のスケジュールを踏まえながら、自ら働き方を決めることができます。

Merit05

安心して
効率よく働ける

一定額以上の売り上げさえあれば、標準時間数を下回る場合でさえ、基本給とは別に「時短奨励手当」を支給します。
「時短奨励手当」の額は、標準時間数と実際に働いた時間数の差に基づく賃金相当額です。
安心して効率よく働くことができます。

Merit06

協力しあえる仲間

店舗の目標達成された場合には「チーム報奨手当」を支給します。
「チーム報奨手当」は、従業員ひとり一人の職種や技能や経験年数にかかわらず一定額を支給。
従業員同士の協力体制づくりを支援します。

PICK UP

売上歩合手当と報奨手当の関係について

  • 売上により
    「分配率」が決定
  • 超過残業時間により
    「調整率」が決定
  • 「分配率」と「調整率」を加算して
    「確定分配率」を算出

「確定分配率」の算出は、下表の「分配率」と「調整率」に基づきます。

売上 分配表
=0千円 0%
0千円超 0%
100千円以上 0%
200千円以上 0%
300千円以上 0%
400千円以上 2%
500千円以上 3%
600千円以上 5%
700千円以上 7%
800千円以上 12%
900千円以上 14%
1,000千円以上 17%
超過残業 調整率
=0時間 5%
0時間超 0%

※計算例:(売上83万円&超過残業なし[=0時間])の場合
分配率(12%)+調整率(5%)=確定分配率(17%)
売上(83万円)×確定分配率(17%)=売上歩合手当(141,100円)

皆さまのご応募をお待ちしております。
採用に関するご不明点があれば、お気軽にお問い合わせください。